{"id":1287,"date":"2022-09-29T18:24:24","date_gmt":"2022-09-29T16:24:24","guid":{"rendered":"https:\/\/carmenoliver.es\/?p=1287"},"modified":"2022-09-29T19:18:29","modified_gmt":"2022-09-29T17:18:29","slug":"planes-de-igualdad-obligatorio-para-organizaciones-con-mas-de-cincuenta-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carmenoliver.es\/index.php\/2022\/09\/29\/planes-de-igualdad-obligatorio-para-organizaciones-con-mas-de-cincuenta-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Planes de igualdad obligatorio para organizaciones con m\u00e1s de cincuenta personas trabajadoras."},"content":{"rendered":"\n
\n

El art. 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/a> establece que las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con esta finalidad, deber\u00e1n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, todas aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas en plantilla deber\u00e1n contar por obligaci\u00f3n con un plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando as\u00ed lo establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de sanciones por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra consultora presta el asesoramiento y asistencia t\u00e9cnica necesaria para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad en tu empresa, incluyendo los registros y auditor\u00edas salariales.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n