El fallo del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) del pasado 14 de septiembre afecta a casi cuatro millones de trabajadores españoles con contratos temporales. El Tribunal ha exigido que se igualen sus indemnizaciones a las de aquellos que tengan uno indefinido.
En el Derecho español existe una diferencia de trato en las condiciones de trabajo entre los trabajadores fijos y los temporales. Los que tienen contrato fijo cobran 20 días de salario por año trabajado, mientras que la indemnización abonada a los segundos es de 12 días. Los trabajadores con contrato de interinidad, la normativa nacional no reconoce indemnización alguna cuando dicho contrato finaliza con arreglo a la normativa.
Defiende que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya “razones objetivas”, y de estas últimas excluye el hecho de ser indefinido o no.
El Tribunal Europeo también reconoce que las y los trabajadores interinos tienen derecho a cobrar compensación al acabar el contrato.